کتاب لیدرشیفت اثر جان سی. مکسول، یکی از پیشگامان علم رهبری، به بررسی تحولات رهبری در عصر جدید می‌پردازد. این کتاب در سال ۲۰۱۷ منتشر شد و به سرعت به یکی از منابع اصلی برای رهبران تبدیل شد.
مکسول در این کتاب، معتقد است که رهبری در حال حرکت از عصر تمرکز بر خود به عصر تمرکز بر دیگران است. در عصر جدید، رهبران باید بر روی ایجاد تحول در دیگران تمرکز کنند.
مکسول در کتاب خود، به پنج اصل اساسی رهبری در عصر جدید اشاره می‌کند:
مکسول در ادامه، هر یک از این اصول را به طور مفصل توضیح می‌دهد و مثال‌هایی از رهبرانی که از این اصول پیروی می‌کنند ارائه می‌دهد.
تمرکز بر دیگران
مکسول معتقد است که رهبری در حال حرکت از عصر تمرکز بر خود به عصر تمرکز بر دیگران است. در عصر جدید، رهبران باید بر روی ایجاد تحول در دیگران تمرکز کنند.
مکسول توصیه می‌کند که رهبران جدید بر روی ایجاد رابطه با دیگران تمرکز کنند، بر روی توانمندسازی دیگران تمرکز کنند، و بر روی ایجاد انگیزه در دیگران تمرکز کنند.
تمرکز بر ایجاد ارزش
مکسول معتقد است که رهبران جدید باید بر روی ایجاد ارزش برای دیگران تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید محصولات یا خدماتی را ارائه دهند که نیازهای دیگران را برآورده کند.
مکسول توصیه می‌کند که رهبران جدید بر روی درک نیازهای دیگران تمرکز کنند، بر روی ارائه محصولات یا خدماتی که نیازهای دیگران را برآورده کند تمرکز کنند، و بر روی ارائه محصولات یا خدماتی که ارزشی فراتر از قیمت آنها ارائه دهد تمرکز کنند.
تمرکز بر رهبری اخلاقی
مکسول معتقد است که رهبران جدید باید بر روی رهبری اخلاقی تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید از اصول اخلاقی در رهبری خود پیروی کنند.
مکسول توصیه می‌کند که رهبران جدید بر روی درک اصول اخلاقی تمرکز کنند، بر روی پیروی از اصول اخلاقی در رهبری خود تمرکز کنند، و بر روی ایجاد فرهنگ اخلاقی در سازمان خود تمرکز کنند.
تمرکز بر رهبری نوآورانه
مکسول معتقد است که رهبران جدید باید بر روی رهبری نوآورانه تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید به دنبال راه‌های جدید برای حل مشکلات و ایجاد ارزش باشند.
مکسول توصیه می‌کند که رهبران جدید بر روی درک نیازهای بازار تمرکز کنند، بر روی ایجاد فرهنگ نوآوری در سازمان خود تمرکز کنند، و بر روی پذیرش شکست به عنوان بخشی از فرآیند نوآوری تمرکز کنند.
تمرکز بر رهبری جهانی
مکسول معتقد است که رهبران جدید باید بر روی رهبری جهانی تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید قادر به رهبری افراد از فرهنگ‌های مختلف باشند.
مکسول توصیه می‌کند که رهبران جدید بر روی درک فرهنگ‌های مختلف تمرکز کنند، بر روی ایجاد فرهنگ پذیرش در سازمان خود تمرکز کنند، و بر روی ایجاد ارزشی فراتر از مرزهای ملی تمرکز کنند.
نتیجه‌گیری
کتاب لیدرشیفت یک منبع ارزشمند برای رهبران است. این کتاب به رهبران کمک می‌کند تا با تحولات رهبری در عصر جدید سازگار شوند و با استفاده از اصول رهبری در عصر جدید، به موفقیت دست یابند.
برخی از نکات کلیدی که از کتاب «لیدرشیفت» می‌توان برداشت کرد عبارتند از:
در عصر جدید، رهبران باید بر روی ایجاد تحول در دیگران تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید به دنبال راه‌هایی برای کمک به دیگران برای رشد و پیشرفت باشند. رهبران جدید باید به دیگران کمک کنند تا به بهترین نسخه از خود تبدیل شوند.
رهبران جدید باید بر روی ایجاد ارزش برای دیگران تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید محصولات یا خدماتی را ارائه دهند که نیازهای دیگران را برآورده کند. رهبران جدید باید به دنبال راه‌هایی برای بهبود زندگی دیگران باشند.
رهبران جدید باید بر روی رهبری اخلاقی تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید از اصول اخلاقی در رهبری خود پیروی کنند. رهبران جدید باید به دنبال راه‌هایی برای ایجاد یک دنیای بهتر باشند.
رهبران جدید باید بر روی رهبری نوآورانه تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید به دنبال راه‌های جدید برای حل مشکلات و ایجاد ارزش باشند. رهبران جدید باید به دنبال راه‌هایی برای ایجاد تغییر باشند.
رهبران جدید باید بر روی رهبری جهانی تمرکز کنند. این بدان معناست که رهبران جدید باید قادر به رهبری افراد از فرهنگ‌های مختلف باشند. رهبران جدید باید به دنبال راه‌هایی برای ایجاد یک جهان عادلانه‌تر باشند.
رهبران جدید باید بر روی توسعه مهارت‌های زیر تمرکز کنند:
رهبران جدید باید بر روی یادگیری و رشد مداوم تمرکز کنند. جهان در حال تغییر است و رهبران جدید باید قادر باشند با این تغییرات سازگار شوند.
